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职称评审的流程问题不仅仅是在职称申报通知发出之后的流程，而是考虑提高自己职称评审通过率，在职称申报通知发布前的合理规划的流程，这个阶段才是重要的
一定要认清一点，等职称评审通知发布了，那就别说什么流程了，对于很大一部分人才来说已经晚了
现在申报职称，他不像早几年，早几年申报职称的时候，人才可能认为我发一篇论文就OK了，多半不用担心其他的问题，现在职称评审的难度要求细节方面都跟以往是不同的，现在的职称评审流程其实是要追溯到职称申报的，前一年两年甚至三年
如果说您打算参加职称评审，那么肯定在职称申报前期就需要考虑您的业绩成果问题
业绩成果不是一朝一夕就能准备好的，而是人才实际在从业经历过程中参与过的一些项目的材料，这个东西不是说申报的时候你找一张纸写一写盖个章就算是完事的，而是您真的需要在实际从业经历过程中真正的参与了，甲乙双方盖章了，有合同，有中标，有竣工有验收，甚至是有相应的图纸和清单等各种各样的材料申报职称的时候把这些材料拿出来，这才是您的基础业绩
除了基础业绩之外，其他的业绩成果无非就是人才的论文著作，还有专利成果一类的，甚至还有一些奖项的问题，这些东西也不是说我今天想报职称，明天我就能把它做出来的，这个东西需要您在实际工作中参与参与了以后进行一些评比，甚至一些成果的发表，还有一些专利的申请经过，少则几个月，多则两三年的时长才能够申请下来的，这个东西的含金量非常高，人才如果选择发表论文同时申请专利甚至是申请奖项的话，没有一年两年是很难说的，可能论文的时间还短一些，半年到一年没准就能下来，但是专利的话，一年两年甚至三年还有荣誉奖励是都很难下来的
很多人其实参与过的大项目挺多的，但我不知道这个东西对我来说很重要很多奖项上即便我是主要的参与人，但是我并没有要求写我的名字，这些问题是很多人才都忽略的，可要是没有这些项目，自己就没有核心竞争力
以上就是申报职称时要注意的细节，还有不清楚的可以再问刘老师，大家尽快准备不要错过今年的申报时间，错过今年再等一年，政策也会越来越严
