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课程特点：
全新的必修、选修课双模块自由组合，更贴近学员需求
强师资组合， 学员“开挂”成长
课程理论紧密联系实际操作，无缝对接工作
课程模块自由组合，更贴近学员需求
随堂标配课程讲义，不再错过每一个精彩
课程模块：
必修：工作分析与三定管理
招聘流程4阶与12技巧
培训课程设计3阶5段与实施3法
绩效考核8步12法
薪酬设计8步与4类制度制定
8维度劳动风险防范技巧
选修：人力资源计划
测评与人员配置
人力资源开发
绩效反馈与改进计划设计
福利设计
EAP及人力配置优化
学习收益：
企业收益：
用培训的费用达到咨询的效果，培养企业自己的人力资源管理咨询专家。
让熟悉企业的人为企业设计方案，专家导师全程辅导，确保方案实用性。
提高员工素质，建设企业人才梯队。
赠送企业人力资源诊断1次或管理人员个人专业课程2天。
代理招聘2个经理级以下岗位。
个人收益：
通过课堂学习、实战演练快速掌握人力资源管理岗位建设性工作能力。
迅速成长为人力资源管理岗位模块任职专家。
课后专业团队辅导开展人力资源管理设计工作。
主流人才服务网站“个人简历完善”一次。
学习模块对应岗位工作推荐2次。
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