职称评审中的潜规则真的很严重吗

职称评审重要吗？当然是很重要的，特别是一些对于自己职业规划非常清晰的朋友，就显得尤为重要了。但是职称评审中很多人都觉得有潜规则，自己辛苦准备评职称，可能还不如别人找找关系就能轻松评上。今天就来给大家聊聊职称评审中的潜规则，到底是不是大家想象中的那么严重。

职称评审中的潜规则真的很严重吗？
其实大家都知道，只要有人的地方就避免不了人际交往，在重复的人际交往中，就会产生不少的人情世故在那里。职称其实也是一个道理，有些人总觉得要靠关系去评职称，或者别人评上职称的肯定是找了领导，因为他跟领导的关系好。其实大家有这种想法也不奇怪，因为每个人的交际能力是不同的，有些人善于交际，能处理好各种人际交往中的问题。而有些人就善于做事，不善于交际，这就是根源。

职称评审中的潜规则真的很严重吗？
特别是在有些情况下，是需要大家投票的环节，那么就更加考验人际交往能力了。比如一些学校的教师，综合评分之前就需要同事一起给他评分，会对职称评审的整体分数有一定的影响，这种情况下，人际交往能力强的人，就很容易得到高分。另外还存在一种情况，那就是一些领导参加评审，那么他的评分就会很高，因为他更加容易有获奖业绩证明之类的。同时在大家投票的环节，大家或多或少都会考虑到对方的领导身份，投他一票，这种情况也是比较常见的。

职称评审中的潜规则真的很严重吗？
总的来说，职称评审有潜规则吗，肯定是有的，因为职称评审的很多环节都涉及到人操作，那么就有一定的操控的可能性。但是真的都是靠潜规则上去的吗，这个还真不一定，国家对于职场评审有自己的框架，必须要满足一些硬性条件和其他条件，不然就算关系再好，其实也要看别人会不会为你冒这个风险的。