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我们常常看到，在事业单位上班的朋友都想评zhi称证，为什么呢？就是因为zhi称证级别的待遇存在差距。下面空格zhi称证来给大家分析一下zhi称证级别待遇差距有多大，是否有评中高级zhi称证的必要。
我们先简单介绍一下zhi称证评审的定义
zhi称证评审的主要作用就是对技术人yuan的水平能力进行定级评价，获得的zhi称证证书能够在全国范围内通用，能为各单位在用人方面提供参考。
zhi称证级别待遇是有差距的，而且差距十分明显！
目前，zhi称证等级直接跟薪资待遇等级挂钩，在其他方面zhi称证等级也起着重要的甄选作用。zhi称证级别大致可分为初级、中级、高级，有的zhi称证还将高级分为副高级和正高级。
zhi称证等级评定有三种方式：考试、考评结合、评审
我们常见的zhi称证等级都是通过zhi称证评审来的，含金量也比前两种要高。因为zhi称证评审不仅要考察申报人的学L资历能力，还考察职业道德、业绩成果、学术积累，考察项目比较全面。
zhi称证评审也需要一个很长的时间，大专毕业的从初级到高级至少要经过15年，不同学L不同专Y，每晋升一级需要的时间都不一样，如果能力突出，还可以破格申报。
差别主要表现在薪酬福利待遇、职位晋升、事业机会上
薪酬福利待遇差距主要是因为zhi称证级别跟工资级别挂钩，工资级别是按照zhi称证级别进行分级发放的，国家也有相应的标准，具体的省份，有的单位将岗位薪资分12级，初级中级高级分别对应领取不同级别的岗位薪资。
初级与高级能差出5000以上的薪酬差距。评zhi称证在薪酬待遇上的另一个便利是，因每个省的经济发展水平不同，zhi称证是全国通用的，你的工作迁到别的省，是可以享受那个省份相应的zhi称证待遇的。
职位晋升差距主要是因为，不同的岗位会用不同zhi称证等级的人来做，高级zhi称证更有机会获得管理层岗位，有的单位的重要岗位甚至规定了必须由有高级zhi称证在身的职员来担任。这意味着，高级zhi称证的人更有机会往上走，在身份地位上得到肯定。
事业机会差距是指承担重要事项的机会
比如单位比较重要的项目负责人，一般也是由高级zhi称证的人yuan来担任主持工作，再比如出国留学考察机会、学习深造机会、编撰国家规划教材的机会、各种会议组织负责人的机会，高级zhi称证的人更容易获得这些机会，获得在事业上的提升和能力的锻炼。就是在一些人才荣誉上，比如guowu院特殊津贴人yuan、特殊计划人才等，也要求达到正高级zhi称证才有机会参与评选。
综上，初级评中级，中级评高级，副高级评正高级，都是身在事业单位的人都要争取的事情。若想在人生事业上有所发展，zhi称证评审不可或缺，是必走之路。然而，往上评zhi称证并不容易，每向上一级，都有淘汰率，并不是所有申报人都能顺利通过，且每个单位的人才计划中，从高级到初级也是呈金字塔分布。
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