陕西省职称评审重点考察业务数量和质量

职称评审改革重磅来袭业务工作数量和质量将成重要标准
人力资源社会保障部研究起草了《关于深化专业技术人员职称制度改革的指导意见（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。业内一直呼吁的破除“唯论文”、突出业绩水平和实际贡献等，都在意见稿中有体现。
小冠享这里将一些检验相关的重点内容整理如下：
专业技术人员职称名称明确
专业技术人员职称划分正高、副高、中级、助理、员级五个级别。
职称评价标准改革重点
1.品德考核
（1）在重大自然灾害或日常工作中的表现作为品德的重要内容。
（2）利用职务之便索要、非法收受财物或牟取其他不正当利益等行为，一律予以撤销。
（3）实行学术造假“一票否决制”
2.业绩水平和实际贡献考核
重点评价实践等业务工作的数量和质量，科学准确评价专业技术人员的执业能力和水平。
3.破除“四唯”
破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向。不把论文、科研项目、获奖情况、出国（出境）学习经历等作为申报的必要条件。在职称评审和岗位聘任各个环节，不得把论文篇数和SCI（科学引文索引）等相关指标作为前置条件和评审的直接依据。对在国内和国外期刊发表的论文要同等对待，鼓励更多成果在具有影响力的国内期刊发表。
4.实行成果代表作制度
技术报告、标准规范、图集、工法等均可作为业绩成果代表作参加评审。
评价机制
1.职称评审方式
原则上采取评审方式，建立完善以同行专家评议为基础的业内评价机制。
2.向艰苦边远地区和基层一线倾斜
（1）对基层专业技术人员的论文、科研和职称外语不作要求。
（2）对长期在基层服务、业绩突出、表现的专业技术人员，可适当放宽学历要求，同等条件下优先评聘。
（3）对艰苦边远地区和基层一线专业技术人员实行“定向评价、定向使用”，取得的职称限定在艰苦边远地区或基层有效。
（4）援外、援藏、援疆、援青的专业技术人员，同等条件下优先评聘。
基本原则
1.坚持德才兼备、以德为先。
2.坚持实践导向、科学评价。突出实践能力业绩导向，科学设置评价标准，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向，鼓励专业技术人员扎根一线。
3.坚持以用为本、服务发展。围绕用好用活人才，促进人才评价与使用相结合，满足各类用人单位选才用才需要。
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