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评职称，只要是符合评定条件的人员，可直接申报职称评审。需要注意的是，个人在评职称之前，就应该准备好继续教育学时，聘任资料，若是评中GJ职称的，还需提前一年准备并发表论文到相关期刊上。
一、中级职称
不同的学L和经历都决定着你申请职称的条件
若是博士毕业，考核通过为合格，就直接评为中级职称；
若是硕士毕业，需要助理工程师满2年，就可以评中级职称；
若是本K毕业，需要助理工程师满4年，可以直接申请中级工程师；
若是专科毕业，就需要从事专业工作7年后，才可以申请中级工程师。
注意：每年的职称评审的条件都会有所改变，按照GJ的规定为准，越早办理越好。
二、重点准备方向
业绩和论文要求
1、业绩：
业绩主要是技术工作业绩、成果材料，即作品、成果、奖励、业绩的证书、证明，或作为主要技术贡献者完成的项目，获得社会、学术技术团体或专业主管部门较高评价和肯定的鉴定证书、文字评述材料等。
2、论文：
一般要求3000字以上，不得少于规定字数，如需重点展现内容及表现文章不空洞乏力，但是准备好3000字的论文来申报是远不够的，现在专家可是要看里面的内容与专业度的，所以论文质量是重中之重的。由于论文要求不断的提升，建议尽早安排，从选题、写文章、定稿发表、发表出刊及后期的检索收录都需要很长的时间。
三、工程师职称对企业的价值所在：
1）提升核心竞争能力如技术人才的数量与质量直接关乎企业的研发能力、中标能力、市场占有率等。
2）获得GJ行政许可；如工程师行业资质。
3）建设持续人才梯队；如储备相关人才梯队，降低相关工程师职称技术人才流失（如离职、跳槽、伤亡等）给企业带来的风险。
4）获得GJ财税支持；如具备一定数量的工程师；可申报GJ高新技术企业，享受GJ税收减免、人才补贴等政策。
5）带来实际业务收入如工程、项目招投标，需要工程师职称技术人才。
