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一、职称评审的主要作用
就是对技术人员的水平能力进行定级评价，获得的职称证书能够在全国范围内通用，能为各单位在用人方面提供参考。职称级别待遇是有差距的，且差距十分明显。目前，职称等级直接跟薪资待遇等级挂钩，在其他方面职称等级也起着重要的甄选作用。职称级别大致可分为中级、高J，有的职称还将高J分为副高J和正高J。
二、职称论文
相当多的人都栽在了职称论文上，那么经常出错的地方在哪里呢？
1、论文字数与要求字数不相符。
2、发表的时间与要求的时间不符合。
3、发表的期刊不符合要求，规定的期刊必须是正规知名的期刊，可以在国J出版总署查到。并且对刊物的级别也有要求。
4、论文的署名太靠后。有一些论文是联名发表的，自己名字太靠后，就不能算自己的，是不能被承认的。
三、业绩问题
业绩问题也是困扰大家的大难题，如何计算自己的业绩、需要多少业绩、业绩质量怎么算、还有业绩的资料提供不全等等都加大了职称通过的难度。
四、学L资历条件（助理职称）
1、本K学L，毕业满1年以上；
2、大专学L，聘任技术员2年以上，或毕业后从事专Y技术工作3年以上；
3、中专学L，聘任技术员4年以上，或毕业后从事专Y技术工作5年以上；
4、无学L，聘任技术员5年以上，或毕业后从事专Y技术工作7年以上。
关于学L条件的要求，必须是国J教育部门认可的国民教育学L。
五、继续教育学时条件：
1、助理工程师：需修满240个学时（每年24个公共课，56个专Y课）
2、中级工程师：需修满400个学时（每年24个公共课，56个专Y课）
3、副高职称：需修满400个学时（每年24个公共课，56个专Y课）
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