列举网首页
母婴护理师（月嫂）行业现状介绍
月嫂基本上都是流动性的，在中介机构登记后，并没有强制的劳动合同，干得好坏以及时间长短都有行业标准，基本上由月嫂自己来决定。口碑好的月嫂因为需求大，工作排得过满，干的时间相对较长。口碑不好的月嫂如果无事可做，就自动退出市场，这就造成月嫂市场人员流动相对频繁。加之由于80后大都是独生子女，从小备受父母宠爱，在与月嫂的沟通上会存在各种问题，有时需要不停更换月嫂，直到符合要求。
要解决该局面，首先需要引入市场化机制，提升月嫂的收入水平，吸引更多人进入这一平台。其次，需要加强培训。培训机构要形成规模和专业化，并且在培训时专门加入人际关系处理课程，让月嫂更好地和80后及其父母进行沟通。再者，这个行业流通性较强，基本上处于想干就干，不干就算的状态相关机构在月嫂队伍的管理、建设上应该建立更加成熟的人员出入机制。建立培训上岗、推荐就业、回访监控、后续培训的用人机制，防止月嫂人员流动过快以及劳动素质参差不齐。规范行业行为需要科学的制度设计，规范家政服务行业，为家政从业人员购买社会养老保险，吸引素质较高的年轻人，提高行业水准。
怎样挑选
顿思教育温馨提示您:要培训找正规机构,拥有一定的办学年限和授权书,也有学员的报名资料,工商局注册,不含隐性收费,报名不受时间限制(隔一两个月还可以报名).证书支持网站查询害怕考不过欢迎打电话咨询，我们帮助你考试。
顿思教育培训 xue 校还有保育员、育婴员、园长证、焊工、电工、汽车维修工、美容师、中式烹调师等工种的线上培训服务，报名热线18170940344
