目前企业内刊都是计划充当传承企业文化,传播内部消息,凝聚员工向心力的角色。但由于企业编辑人员及企业家水平的参差不齐,企业内刊的作用并没有达到这种高度;还有就是很多企业老板办企业内刊并不是根据企业需要出发,而是看兄弟企业办了一份内刊,自己也不甘落后,立即组织人马办一份这样的内刊,至于办刊思路、办刊方向、办刊理念都不太明确,更别说结合企业文化需求来办刊了,很多编辑都是拿别人企业内刊来作参考,或者是老板把别人办得好的刊物拿来,交给编辑人员去模仿了事。那企业内刊究竟在企业文化建设中充当什么角色呢?应秉承怎么样的办刊理念呢?如何更好地服务企业文化建设呢?
企业内刊要具有指导性、专业性、服务性。指导性,就是每篇文章都要对企业的生产、经营有指导意义;专业性,就是面向本企业的产品专业。服务性,就是服务职工的生产、生活。这三者必须兼融,才能达到企业办内刊的目的。这样,企业内刊的视野就更加宽广,发挥的作用也会更大。
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