在国外办理线性稳压电源工厂怎么样会有文化差异吗

管是为了福利待遇还是为了职业安全，或者是工会想要取得代表权，总结起来，其实都是“人”的问题。中国老一代的农民工非常地踏实肯干，基本不抱怨，而到了第二代农民工开始工作，很多厂方发现时代变了，这一代的农民工比起父辈，更加地强调自我，更有个性了，也好像“娇气”了一些。本质上，中国企业赴美办厂遭遇的水土不服，也是这个问题。美国员工凡事要求逻辑，要求权利，而不是一味地听话办事，并且一不小心就可能觉得自己受到了歧视。比如，在前述澎湃的中，举了这样一个例子，“曾有一位中国管理人员不小心拉扯了员工的衣服，员工觉得受辱，决意辞职。实际上这只是一场误解，那位管理人员比较性急，他没有什么恶意。”所以，入乡随俗，在一个更加平等和更加尊重个性的立场上去看待当地员工，可能是一个更加好的处理办法。
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