社保入税倒计时HR该做好准备了薪酬优化

以前很多中微小企业为了节省成本都不会给员工缴纳社保，2019年1月1日社保款项即将由地税征收。也就是说社保缴纳即将同税款一样，变成强制征收的一部分。那作为公司的HR在剩下不足一个月的日子里就需要做好充分的准备工作，来面对社保入税后企业存在的风险及问题！
1，企业（个人）：服务企业社保开户立户，按月操作五险或五险一金的、报销理赔手续。​养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金的缴纳以及相关理赔等业务服务。
2，商业保险、福利服务：员工福利套餐设计，补充商业医疗、人身意外、家财、雇主责任等险种的综合方案设计及实施。
3，企业培训服务：整合国内讲师资源，满足客户的各种培训需求。
4，代发工资服务：税务咨询与筹划，代发工资、代扣个人所得税。
5，管理咨询服务：岗位设计、薪资规划、人员测评、劳动合同文本修订。全面的人力资源咨询、诊断解决方案。
6，劳务派遣服务：劳动关系、薪酬福利、劳动用工风险的综合外包服务。