企业员工帮助计划

EAP项目系列
该系列的课程主要在EAP项目启动时呈现，目的是向组织员工宣传EAP相关知识，提高员工对EAP服务的关注度，并培养内部的EAP力量。部分课程：
♦ 如何建立企业的EAP
♦ 心理健康普及讲座
♦ EAP项目管理流程
♦ 危机事件的有效干预

压力管理系列
有研究显示，不适当的工作压力不仅损害个体的身心，也会破坏组织健康。英国压力研究中心研究表明，由于工作压力造成的代价，达到他们国民生产总值的1%。据统计数字，压力导致的疾病每年会使英国损失8000万个工作日，每年的经济损失高达70亿英镑。
企业EAP压力管理计划旨在帮助员工提升“心的力量”，激发工作的主动性和创造性，焕发工作激情，提高职场绩效。协助企业建立更加健康和谐的企业文化氛围。
♦ 塑造阳光心态，享受快乐工作
♦ 组织压力管理与文化
♦ 压力管理与健康人生
♦ 压力与情绪管理

职场成长系列
该系列的课程涉及了整个职业生涯中会遇到的诸多问题，刚出大学校门的新人的职业化问题，工作几年出现倦怠的问题，职场中的人际沟通问题，职场礼仪问题等等，部分课程：
♦新人入职培训
♦ 职业生涯规划
♦ 沟通无极限
♦ 如何与客户沟通

管理心理系列
该系列的课程主要是利用管理心理学的知识，帮助管理者解决工作中遇到的各种问题，例如团队建设、冲突管理、80、90后员工管理、如何利用心理学工具进行招聘工作等问题，部分课程：
♦ 高绩效团队和冲突管理
♦ 心理管理能力提升
♦ 80、90后员工心理与管理实务

特殊岗位员工心理
该系列的课程主要针对某些行业中处于特殊职位的员工，他们可能是销售人员，担负销售额的压力，也要接受一些来自客户的负面情绪；他们可能是客服人员，需要处理客户的不满、抱怨、投诉。为了帮助处于这样位置上的员工更好的掌握客户心理，学习与客户的沟通技巧，更好的管理自我情绪，睿思设计了系列课程。部分课程：
♦ 顾问式销售技巧
♦ 客服人员平衡和谐的心理调适与建设
♦ 有效处理不满、抱怨、投诉

亲子家庭系列
工作和家庭是生活中的两个重要方面，两者既有相互制衡的一面，也有相互促进的一面。从我们对部分客户的访谈中发现家庭和睦，家庭成员大多数能够给予员工工作上的理解和支持的，这样的员工更有工作热情和工作的积极性。针对家庭关系中所包含的婚恋、亲子关系问题设计部分课程：
♦ 情商与智商对家庭婚姻爱情事业的影响
♦ 子女教育和沟通
♦ 夫妻关系

趣味生活心理沙龙
心理沙龙是一种形式自由活泼、参与性强的讨论会，是大家比较喜欢的一种活动形式。因此，该系列的主题活动不会是严肃要求参与者迅速提高某项技能，而是在愉快的交流中，获得一些感兴趣的知识，提升自身在某些方面的修养，充实日常生活。部分课程：
♦ 房树人测验——洞察内心深处
♦ 笔迹心理学
♦ 小组团体活动