2020陕西事业单位备考简述可能性分析之解释型

【导读】
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在事业单位考试过程中，我们可能会遇到这样一种题型，会问到“以下哪项能解释上述现象”，这种题目的难度并不大，结合我们的生活常识就能够帮助我们做好这一类的题目，耳听为虚，眼见为实，下面我们来看一道题试一试：
【例题】调查报告中写道：调查表明65%的带眼镜的用户喜欢树脂镜框，35%的用户喜欢金属镜框。同时报告中还写道“还有10%的用户说他们两者都不喜欢”。
以下哪项合理的解释了调查报告中的表面性矛盾?( )
A.某些用户观点发生了变化
B.调查的用户总数超过100
C.欢金属镜框的用户都包括在65%的喜欢树脂镜框的用户中
D. 某些用户两种镜框都喜欢
当然这道题目还是比较简单的，从这道题目我们来分析一下具体的解题过程是什么样的。
一、找准需要解释的现象：
找这类现象其实也比较简单，我们可以从“解释”这个词语出发，我们都知道“解释”是让不合理的现象有一个合理的说法，所以我们可以寻找题干当中不合理的现象，有冲突的现象即为我们要解释的现象，简单来说，可以通过找转折关联词的方式来判断。
在这道题当中，矛盾的现象是65+35+10=110，而不是100，所以我们要去解释这个现象。
二、解释这个现象：
解释现象只需要找到现象合理存在的原因即可。
这道题当中，我们要解释为何简单的加和得到的结果是110而不是100，其实思考一下就能想明白，65、36和10这三个数字之间存在交叉部分，才使得出现这种情况，这三个数字对应的情况分别是：“喜欢树脂”、“喜欢金属”和“两个都不喜欢”，所以应该是“喜欢树脂”和“喜欢金属”有交集，而且交集应该在10%左右。所以排除AB项，C项中“喜欢金属”都包含在“喜欢树脂”当中，那么交集就不止10%，排除C，而D是接近的，故选D。
从这两个步骤来看，这样的题目还是比较容易的，但是在这里还需要注意一个原则。
三、原则：从全原则
即：要兼顾矛盾的双方，将矛盾的双方都解释清楚。举例来说，我们来看一下这样一道题：
【例题】北京有一个非常受欢迎的火锅店，近将一种菜的单价从过去的18元提高到20元，销售仍然不错。然而，在提价的一周之内，几个服务员陆续辞职不干了。
下列哪项能解释上述现象?( )
A.菜品的提价对店员们的工资水平并没有影响
B.提高价格使该店不能继续保持良好的市场占有率
C.尽管提价了，该店的此种菜品仍然比其他店卖得便宜
D.菜价的提高并不能解决原材料涨价带来的利润下降问题，店主只好降低员工工资
从这个题目来看，转折关联词语是“然而”，那么我们需要解释的现象是：涨价了依然卖得不错，但是服务员辞职了，而在答案当中，我们A项没有影响员工的工资，那么员工是不会辞职的，无法解释，所以排除A项;B项提高价格不能继续保持良好的市场占有率与员工的辞职也没有任何关系，排除;C项菜品的价格比其他店买的便宜，只能解释矛盾的一部分“涨价了依然卖得不错”，但是不能解释矛盾的另一方面“服务员辞职不干”，所以不能选C。D项中指出原材料涨价，所以顾客能够理解，依然会卖得不错，而员工工资降低能解释“服务员辞职”，故D项能够解释矛盾双方，属实优选项，故选D。
这类题目的难度一般不会很大，但是我们在做题的时候还是要细心找清楚矛盾是什么，同时要注意遵守从全原则，好了，这一次咱们分享到这里，下一次我们再继续，请大家继续关注中公陕西事业单位考试网!