2013年陕西户县事业单位考试面试培训-政通教育

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结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是：
  1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工 作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、 动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
  2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试 中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关 的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。

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