入职签订劳动合同时有哪些注意事项

　　实践告诉我们，每年劳动纠纷案件数量都是在增升，毕竟群众的法律意识一直在增强。而，入职是企业与劳动者建立劳动关系的步。合理的避开入职的“坑”，才能在纠纷发生时维护自己的合法权益。下面就跟着021人才网的小编一起去了解一下如何规避那些坑吧!

　　作为一个成年人，签字即表示认可，事后的任何“没看清、没看内容”等说辞都不会改变签字认可这一事实。所以，签了哪些内容的文书，自己必须清楚。接下来，小编为大家简单罗列分析一下入职签订劳动合同的注意事项：

　　1.签订书面劳动合同or不签书面，口头约定?

　　答案：签订书面劳动合同。这时候，懂些法律知识的人会提出，“不签书面劳动合同，不是可以主张双倍工资吗?我能不能不跟公司签，然后要求公司支付双倍工资?”当然不可以。正确的理解是，只有公司不跟员工签订书面劳动合同时，员工可以主张双倍工资;相反，如果是公司提出要签书面劳动合同，而员工说我不跟你公司签，这时候，员工即使是主张双倍工资，也不会被支持。所以，该签就签，签订书面劳动合同对于员工来讲是对你的保障。

　　2.工资与约定不一致，怎么办?

　　答：勇敢的提出来。工资是劳动关系存续期间每一项主张的计算依据。实际中，企业会把约定的总工资分不同项目，后累加一个数字是工资总额，但是在劳动合同中，工资一栏可能写的很低，也可能就是直接按照当地低工资标准来写的。这样写对员工来讲有什么风险呢?若发生纠纷，其主张的加班费、经济补偿金、赔偿金等费用的计算基数就会按照这个低的来，那么，吃亏就吃大了吧。

　　3. 试用期——注意两个问题：时间和工资金额

　　时间：试用期并不是说公司想约定多久就约定多久，这是错误的理解，正确的是试用期是根据双方签订的劳动合同期限来决定试用期为多久。

　　工资：试用期也属于劳动关系存续期间，公司必须依法缴纳社会保险并且支付工资，试用期的工资不得低于本单位相同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的低工资标准。

　　4.工作岗位——很重要

　　分析：做劳动纠纷案件的律师都知道，企业打算与某一员工解除劳动关系的时候，一定是在解除前就开始有“工作”，而这个“工作”如何做，很关键，因为它必须是既符合情理，又有事实依据，还需要符合法律规定;又因为《劳动合同法》第四十条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同”，所以，岗位变动就变成了企业的策略。且不说如何变动是合法的，如何通过变动解除是合法的，单说签订劳动合同时的问题，就是应当看清楚合同中的岗位是否与当初约定的岗位一致，是否有写“员工同意应公司经营需要，可以调整工作岗位”等字样内容。若与实际约定背离，可以提出询问协商。

　　5.合同主体必须有

　　分析：公司名称、住所、法定代表人或主要负责人，员工的姓名、住址、身份证或其他证明。且必须是公司盖章，员工签字，合同一经双方签字或盖章即生效。

　　作为员工应该知道的是，你的签字即表示认可其内容，所以，我的观点是，在签字之前，必须浏览看清自己签的是什么内容，方能做到心中有数，不被忽悠。当然，如果是大企业，从入职到离职整个流程都做的比较规范，从法律上来讲，规范化的管理即能降低企业的风险，也能保护员工的合法利益。

　　以上就是今天021人才网为大家介绍的关于劳动合同签订的情况了，如果你对我们的内容感兴趣的话，欢迎登陆我们021人才网的网站继续了解有关咨询。