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国企系统评的职称和人社局评的职称有什么区别？
比如说社会接受度，流通性和含金量。
一般来说，职称评审分为以下两种形式：
国企、央企等大型单位内部评审（国有化评审、企业内评）
社会化评审
其他类似于协会评的或者其他组织机构评的含金量不高，就不再说了。下面详细聊聊这两种评审方式。
一、国有化评审
国有化评审指的是大型公有制经济组织（国企&央企）组织的评审，一般内部设有评委会，评审不对社会开放，只限内部。（题主所说的中建系统评的就是国有化评审）
1、国有化评审是公司统一申报的，在个人年限满足并且符合公司评审的标准后会统一整理资料送审。与社会化评审一样的是，国有化评审也需要提供业绩材料、职称论文等材料，高级需要答辩。
2、虽然社会化评审早已取消了职称计算机和职称英语的硬性要求，但部分国有化评审还是需要的。
3、国有化评审的证书可能会受到公司的限制，在离职的时候，有些公司是不会把职称证书给个人带走的（这些年来遇到过，但不具有普遍性）。
4、国有化评审其实也分两种形式：
①有的企业组织架构完整，评审人数多，所以完全是内部评审，但这样的证书通用度不高，甚至A单位的证书在B单位就不认可了，这种情况下大家记得保存好评审表/申报表，后期可以在社会化评审中申报高一级职称。
②而有的企业是把单位人员的材料整理完毕后再统一申报至当地人社局，证书也是在人社局能够网查到的，这样的证书通用度更高。
二、社会化评审
1、社会化评审是个人申报行为。
2、社会化评审一般由当地人社局组织或者授权的相关部门组织，对社会开放，统一申报要求，统一评委评审（答辩），公开公示，公信力更强，更加，证书一般都是全国通用的。
