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4月8日消息，针对此前爆料的取消旗下快递员的底薪，增加快递揽件任务的消息，京东物流回应称，京东物流独立运营之后，增加了大量外部订单业务，大客户业务以及个人快递的揽件业务等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。关于降低公积金系数，则是在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。此前据网友爆料称，京东将取消旗下快递员的底薪，增加快递员收件任务，揽件数量将计入绩效考核，直接影响工资收入，还将快递员的公积金系数从12%下调至7%，以上举措极大可能会降低快递员的收入员工在采访时表示新增的揽件数量确实很难完成，一系列的政策的变化会使收入减少，但具体的金额和比例对方并未透露。
京东的调整还不仅于此，4月7日，有媒体了京东内部邮件，邮件中写道，要求坚决淘汰三类人：
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
针对此邮件，京东也作出了回应，表示“营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境，才是对大多数努力工作的员工负责”。
今年以来，京东高管变动频繁，一个月之内，京东已有三位高管因“个人和家庭原因”辞职。
4月4日，京东集团执行副总裁兼首席公共事务官蓝烨因为个人和家庭原因，将辞去职务。包含蓝烨在内，京东在一个月时间内失去了三位CXO：3月19日，隆雨辞去CLO（首席法务官）一职；3月15日，张晨卸任CTO（首席技术官），自6月30日起担任集团顾问。