西安怎么选择软件测试培训

随着互联网产业的深入发展，软件测试人才的需求正在不R03;R04;R04;断增大。但是很多的软件测试从业者只能机械地重复从事着简单手工测试工作，每月仅有几千的薪水。事实上，高技术要求的软件测试岗位的薪金待遇十分丰厚，但是测试从业者往往因为技术水平限制只能望洋兴叹。高水平软件测试人才的巨大缺口促生了软件测试培训行业的发展，专业的软件测试培训不仅为学员的个人发展提供难得的机会，更为社会造就了一大批的互联网技术人才
总体说来，软件测试培训行业受到政策支持和市场需求的引导，未来的前景十分可观，加上越来越多的人们投身于测试培训行业，也为测试培训的良性发展提供了充足的发展动力和活力。我们有理由相信，软件测试培训行业在接下来的前进历程中会迎来新的机遇和发展高峰。
西安中软卓越的老师认为，现在培训班竞争不可谓不激烈，各种手段层出不穷，有良性的，也有恶性的。
良性竞争一把来说分两种，一种是增强自身竞争力，比如引进好老师啦，优化办学环境啦，搞促销啦之类的，这不用说了，标准的良性竞争，受惠群体显然是学员;
另一种是加大宣传，这也好理解，毕竟是“酒香也怕巷子深”的年代，把自家的优势、特点、好处宣传出去，也是正常的商业行为。
首先，要关注培训机构的口碑。百度一搜一堆负面或者大篇幅都是水军在混淆视听的，一般都不靠谱。口碑是靠学员的认可口口相传的，而不是靠掩盖负面得来的。
其次，要看培训机构的师资团队建设。师资力量是衡量一个IT培训机构好坏的重要标准，一个合格的培训讲师要在IT企业有多年的项目实战经验，要不断学习IT新技术，这样才能做到与企业的实际需求无缝对接，提高学员的项目实战能力。
再者，学员的就业率和就业质量。学员的就业率和就业质量在很大程度上反映出一家培训机构的课程研发是否和企业的实际需求相一致，让学员能学以致用是培训学校的基本目标。一定要辨别下真实的就业薪资和就业承诺，很多培训机构只是口头承诺就业或者在就业保证方面玩了一些文字游戏。很多咨询师更是为了业绩信口开河乱承诺，开一些空头支票。学习是个人与老师相互沟通、相互配合的过程。
后，比较课程设置和学费。对于各家软件测试培训机构，一定要多跑几家，做分析对比，根据自己的兴趣爱好选择合适的专业。有一些IT培训学校在报纸和地铁上投入巨资做广告，看起来很高大上，但大家仔细想想，这些投资终都要体现在学费里让学员来买单，那么在师资团队建设和课程研发的上资金必然会很少，这终会导致教学质量的下降。
虽然我们也是做IT培训的，但是还是建议大家在各自所在城市选择对的，除了赚钱，我们更想做好教育。
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