三三复制直销软件会员 奖金结算系统

关于我们
鹊起直销软件开发，是有十年直销系统开发经验的老团队成立的新公司。我们在双轨直销系统，双轨黑茶分盘系统，双轨分盘公排系统，商城对接会员双轨结算管理系统方面，均有上百例的开发经验。

开发流程
客户提供制度给我们的业务人员，业务员同技术人员一起，讨论出开发周期，开发费用。
提供报价给客户，双方协商后达成终价格，签订开发合同。客户支付预付款（大约为约定价格的50%）
我公司开始项目软件开发。在约定期限里完成所有开发任务。
客户按照约定制度确认无误后，支付尾款。
奖金制度
一、经理奖10%（可拿底下同等级业绩的1%，可拿10层）
职级      A      B+C      收入      达成时间
经理      累计20万BV      累计10万BV      ≥1万      1-3个月 1.营业额永远累计， 所以经理人人可为。
2.经理奖衔只升不降。
3.同级别不切割，领取10层经理奖。（十层点满约3万户经理。）
晋升经理的条件：
▲如上图：你的ABC三个部门，A部门BV业绩达到20万，BC两个部门加起来达到10万BV业绩，那你就是公司的经理了!
----目前我们公司公司为了帮助更多的新会员伙伴早日迈向成功,推出了"打包升经理"的人性化促销制度,也就是在当月内，你A部门新增4张白金卡，B+C部门累计新增也有4张白金卡，那你也能晋升为公司的经理了！
----晋升为经理级别有什么好处呢?服务奖，你可以多拿1%，拿满你底下10层经理团队业绩的1%！前面个奖项服务奖,我们讲过会员可以拿1%，也就是你底下见一张白金卡你会有225元的收入，而你上了
经理级别,这里你又可以多拿了1%。

不同级别可领取服务奖的奖金数值表
等级与积分      见BC业绩领1%      经理1%+1%=2%      总监1%+2%=3%      副总1%+3%=4%
银卡2800BV      28元      56      84      112
金卡10500BV      105      210      315      420
白金22500BV      225      450      675      900
二、总监奖励3%（可拿底下同等级业绩的1%，可拿3层）
职级      A      B+C      收入      达成时间
总监      10户经理      10户经理      ≥10万      3-6个月 1、总监实现只是时间的问题
2、总监奖金领取含自己3层一下管理营业额1%
如何晋升总监:
▲如上图：A部门累计满10户经理，B+C两个部门累计满10个经理，那你就晋升总监了！
----按我们以往总监月收入平均的数据：晋升为总监级别后,月收入能达到10-35万之间。
而我们公司业绩可以累计，职位只升不降,所以说做到经理人人都可为之,而总监也同样,只是时间长短的问题而已！

不同级别可领取服务奖的奖金数值表
等级与积分      见BC业绩领1%      经理1%+1%=2%      总监1%+2%=3%      副总1%+3%=4%
银卡2800BV      28元      56      84      112
金卡10500BV      105      210      315      420
白金22500BV      225      450      675      900
▲如上图：也就是说，原来经理是拿450元，晋升总监之后又多拿1%，也就是每新增一个白金会员的话，你就可以拿到675元！比白金会员高3倍，比经理多拿1%的服务奖!
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三、副总奖励2%（同等级别切割）
职级      A      B+C      收入      达成时间
副总      50户经理      50户经理      ≥30万      6-12个月 1、培养大小部门各50户经理，就晋升为副总
2、副总领取底下所有营业额的2%，同级别切割

升副总的条件:
▲如上图：A部门有50户经理，B+C部门累计有50户经理-那你就晋升为副总了!
晋升为副总后，月收入一般不低于30万，正常月工资是：35万以上--上不封顶...
除此之外还有什么呢？服务奖你又可以多拿2%：

不同级别可领取服务奖的奖金数值表
等级与积分      见BC业绩领1%      经理1%+1%=2%      总监1%+2%=3%      副总1%+3%=4%
银卡2800BV      28元      56      84      112
金卡10500BV      105      210      315      420
白金22500BV      225      450      675      900